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Manager et intégrer le handicap

Management d'équipe

Manager et intégrer le handicap

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Objectifs

  • Changer la perception du handicap, saisir les enjeux liés aux textes réglementaires et à l’évolution des normes sociales et sociétales.
  • Identifier les acteurs institutionnels, créer sa politique d’intégration du handicap.

Le programme de la formation

Comprendre et accepter le handicap

Définition, publics visités

  • Le profil des populations ciblées
  • Le handicap et les enjeux portés

Réglementation

  • Les droits des personnes handicapées
  • Résolution de 1993 de l’ONU
  • L’approche européenne du handicap
  • Les apports de la nouvelle loi du 11 février 2005
  • Le principe d’accessibilité

Accessibilité

  • L’accessibilité au regard des différents handicaps
  • Identification des différents handicaps

Manager concrètement le handicap

Le cadre juridique en matière d’accessibilité

  • Les obligations de mise en accessibilité
  • Établissements recevant du public et installations ouverts eu public
  • Les sanctions administratives et pénales
  • Les instances de concertation
    • AGFIPH, SAMETH, CAPEMPLOI, APF

La mise en œuvre de l’accessibilité

  • Les transports publics
  • Voirie et espaces publics
  • L’aménagement du lieu de travail
  • Accès aux moyens de communication

Public et Pré-requis de la formation

Les DRH, Responsables QSE, Responsables d’unité, Responsables de service et toute personne travaillant dans la fonction publique.

Méthode pédagogique de la formation

Notre approche alterne apports théoriques, exercices pratiques et/ou études de cas utilisant des méthodes d'animation actives et permettant une meilleure compréhension des concepts et une appropriation accélérée. Tous les cas pratiques seront adaptés à votre contexte.

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