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Manager par les objectifs

Management d'équipe

Manager par les objectifs

Management > Management d'équipe

Objectifs

  • Savoir définir et évaluer des objectifs.
  • Adapter les objectifs de l'équipe ou de l'entreprise en objectifs individuels.
  • Savoir faire évoluer les objectifs en cours d'année, en fonction des besoins de l'entreprise et/ou de chaque individu.

Le programme de la formation

Les bases du management par objectifs

Les bénéfices mais aussi les limites du management ou pilotage par objectifs
Principes de définition d'objectifs
Objectifs et motivation
Alignement d'objectifs collectifs/individuels et niveaux de déploiement
La conduite de l'entretien de management par objectifs

La déclinaison d'objectifs

Principes de déclinaison des objectifs 

  • Outils de déploiement et de compréhension des objectifs
  • La raison d'être des objectifs

Déclinaison en collectif ou en individuel afin que chacun contribue à l'objectif collectif

La communication des objectifs

Associer les collaborateurs à la définition de leurs propres objectifs pour les faire adhérer
Objectifs et sens des objectifs
Objectifs, atteinte des objectifs et reconnaissance

La gestion des situations complexes et/ou délicates

Refus de l'objectif, désaccords sur les objectifs comportementaux
Non atteinte des objectifs et maintien de la personne au même poste ou modification du poste

 

Le suivi des objectifs

Mettre en place des outils de pilotage en lien avec les tableaux de bord de suivi
À quelle fréquence suivre les objectifs ?
Analyser les résultats, gérer les dérives et définir un plan d’action

Public et Pré-requis de la formation

Managers ayant à atteindre des objectifs nécessaires à la réussite de leur équipe.

Méthode pédagogique de la formation

Notre approche alterne apports théoriques, exercices pratiques et/ou études de cas utilisant des méthodes d'animation actives et permettant une meilleure compréhension des concepts et une appropriation accélérée. Tous les cas pratiques seront adaptés à votre contexte.

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