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Licenciement économique

Contrat de travail

Licenciement économique

Droit social > Contrat de travail

Objectifs

  • Maîtriser les différents types de procédures de licenciements pour motif économique afin de réduire au minimum les risques contentieux.


Le programme de la formation

Les licenciements ont une cause réelle et sérieuse lorsqu’il est établi que la réorganisation de l’entreprise entraînant des suppressions d’emplois, est nécessaire à la sauvegarde de la compétitivité de l’entreprise ou du secteur d’activité du groupe auquel elle appartient.

Motif économique du licenciement

Notion de licenciement économique
Les éléments du licenciement économique
La date d’appréciation du motif de licenciement

Obligation de l’employeur

Obligation de reclassement et le devoir d’adaptation
La détermination et le respect d’un ordre de licenciement

De la procédure et des mesures d’accompagnement

La motivation de la lettre de licenciement
L’établissement et le respect du plan de sauvegarde de l'emploi

  • PSE et modification substantielle du contrat de travail
  • PSE et départs volontaires
  • PSE et procédure d’information - consultant CE
  • Contrôle et sanction du PSE

 

Les convention de conversion

Les obligations de l’employeur après la rupture du contrat de travail

La procédure de licenciement économique individuel

 

La forme

 

Le calendrier
Les obligations

La procédure de grand licenciement

Motif économique et ses déclinaisons
Les règles
L’évaluation financière
Les salariés protégés

Risques judiciaires en cas de procédure illégale

Typologie des risques
Jurisprudence
Etude de cas

Public et Pré-requis de la formation

DRH, Chef d'Entreprise.

Méthode pédagogique de la formation

Notre approche alterne apports théoriques, exercices pratiques et/ou études de cas utilisant des méthodes d'animation actives et permettant une meilleure compréhension des concepts et une appropriation accélérée. Tous les cas pratiques seront adaptés à votre contexte.

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