La structuration d'une fonction conseil emploi, mobilité, carrière
La structuration d'une fonction conseil emploi, mobilité, carrière
Ressources Humaines > Politique de GRH
Objectifs
- Accompagner l'agent dans une démarche de mobilité et de changement de poste : gestion de carrière, reclassement
- Construire et piloter les dispositifs de mobilité et d'orientation professionnelle : cartographie des compétences, entretiens professionnels, entretiens de carrière, dispositifs de reclassement
- Acquérir un savoir-faire opérationnel pour préparer et conduire les entretiens de mobilité et d'orientation
- Disposer d'une méthodologie et d'outils fiables pour orienter et conseiller les agents dans leur parcours professionnel
Le programme de la formation
Orientation professionnelle dans la fonction publique : contexte et enjeux de l'accompagnement des carrières
Le contexte de la formation dans la fonction publique
Loi relative à la mobilité et aux parcours professionnels
L'apport du CPF dans le projet de l'agent
L'actualité : Loi du 5 septembre 2018, choisir son avenir professionnel
S'approprier les outils de l'orientation et de la mobilité
Les outils de la GPMC
- référentiels métiers et compétences
- fiches de poste
- passerelles et aires de mobilité
S'appuyer sur les entretiens professionnels
Définir des parcours professionnels
Les outils de la mobilité interne
- place de l'emploi public
- entretiens de mobilité
Dispositif de reclassement
Construire un dispositif d'orientation et de mobilité
Analyser les métiers sensibles
- en tension
- en voie de disparition
- orphelins
- en évolution
- émergents
Diagnostic des outils et processus RH actuels
- identification des compétences et des passerelles
- du processus d'évaluation
- du plan de formation
La GPEC au service des projets professionnels
Conduire l'entretien d'aide à l'orientation : les bonnes pratiques
Structurer l'entretien d'aide à l'orientation
Identifier les compétences détenues et mises en œuvre
Analyser les motivations de l'agent
Attitudes et techniques à adopter lors de l'entretien
- questionnement
- écoute
- reformulation
- qualité du discours
- communication non verbale
Les attitudes de Porter
Repérer un agent en difficulté et le guider efficacement
L'assertivité
Public et Pré-requis de la formation
Toute personne souhaitant maîtriser la structuration d'une fonction conseil emploi, mobilité, carrière.
Méthode pédagogique de la formation
Alternance d'apports théoriques et d'exercices pratiques.
Partage d'expérience.
29 Commentaires
Formation flexible en petit groupe
Très bonne formation! Organisation rapide et on est bien conseillé. Merci up up formation, je recommande fortement!!
Formation intéressante avec de bons échanges et une formatrice à l'écoute.
Merci up up concernant la flexibilite de mon planning
Bien.
Une organisation à la fois simple et professionnelle
bien mais surprenant concernant le paiement
Une formation adaptée à ce que je désirais m’a été trouvée avec succès
Bonne prestation Groupe sympathique
Société professionnelle, bon relationnel
Bonne formation
Simple et concis, une bonne présentation du concept
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