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La RSE dans la politique RH

Formation RSE

La RSE dans la politique RH

Objectifs

  • S’approprier les enjeux de la RSE.
  • Initier et mettre en œuvre une démarche RSE.
  • Intégrer la RSE dans la politique RH.
  • Définir un plan d’action et des indicateurs.

 

Le programme de la formation

1 - Maîtriser le contexte légal et réglementaire de la RSE

Définition de la RSE
Cadre règlementaire.
Normes et règles.

2 - Initier une démarche RSE

Faire un diagnostic
Identifier et positionner les acteurs et piloter le projet
Élaborer des indicateurs de suivi

3 - Intégrer la démarche RSE à la politique RH

Intégrer la diversité et exploiter de nouvelles approches de recrutement (virtuel, parcours d'intégration, test en situation sans sélection préalable, senior)
Embauche et maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, des seniors, égalité F/H, non-discrimination à l’embauche, protection des données personnelles
Développer les compétences pour maintenir l’employabilité des salariés
Former les personnes en s’appuyant sur la loi Avenir professionnel
Anticiper les évolutions en mettant en place une GPEC : accompagner les mutations des compétences et obligations de reclassement, maintenir l’emploi des seniors.
Proposer des conditions de travail sources de bien-être et de performance : télétravail, organisation du travail, équilibre vie privée et vie professionnelle.
Rémunérer avec équité et mettre en place une gestion des rémunérations