La gestion de la rémunération
La gestion de la rémunération
Ressources Humaines > Gestion administrative et statuaire
Objectifs
- Connaître les règles de paie applicables aux différentes catégories d'agents : régime fonctionnaire ou régime général
- Savoir mettre en oeuvre les décisions de la collectivité en matière de rémunération
- Savoir préparer et mettre en oeuvre les éléments de la paie
- Élaborer les paies sans ordinateur afin d'identifier rapidement les éventuels problèmes de logiciels
- Comprendre les incidences des arrêts maladie sur les paies et bien appliquer la subrogation pour ne pas verser trop de charges, assurer le maintien de salaire mais pas plus
Le programme de la formation
Décryptage d'un bulletin de paie
Éléments obligatoires
Éléments facultatifs
Éléments variables
Maîtriser les composants de de la rémunération
Les bases
- le service fait
- les 30èmes
- les minimums
- les indemnité différentielle
- déchéances et prescriptions : rappels de paie et trop-perçus
Définir les éléments constitutifs de la rémunération des titulaires ou contractuels
- le traitement de base
- indice brut et indice majoré
- indemnité de résidence
- supplément familial de traitement
- NBI des titulaires
- régimes indemnitaires
- heures supplémentaires
- astreintes
- avantages en nature
- aides sociales
Maîtriser l'application des charges sociales
Le fonctionnement du plafond de sécurité sociale sur les cotisations plafonnées
L'URSSAF et les prestations sociales
La CSG
- l’indemnité compensatrice de hausse de CSG 2018 et l’ancienne indemnité exceptionnelle de compensation de CSG des titulaires
La CRDS
Le versement de transport
La CNRACL, la Caisse des pensions civiles, la RAFP pour le régime spécial
L'IRCANTEC pour les contractuels
Le prélèvement à la source
Exercice d’application : calcul de 2 bulletins de salaire jusqu’à détermination du net à payer et imposable et des charges patronales
Les situations particulières impactant la rémunération
L'absence de service fait
La grève
Les congés maladie des agents non titulaires
- les indemnités journalières
- la subrogation
Les congés maladie des agents titulaires
- le demi traitement
- l'indemnité différentielle
Le congé bonifié
Le congé de formation professionnelle
Le dispositif de la GIPA
Public et Pré-requis de la formation
Toute personne souhaitant maîtriser la gestion de la rémunération.
Méthode pédagogique de la formation
Alternance d'apports théoriques et d'exercices pratiques.
Partage d'expérience.
29 Commentaires
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