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Contentieux prud'homal

Gestion sociale

Contentieux prud'homal

Droit social > Gestion sociale

Objectifs

  • Connaître les principales étapes judiciaires et réduire les risques de condamnation ainsi que le coût des ressources externes mobilisées (syndicats, avocats...).

Le programme de la formation

Rôle et compétence du conseil des Prud’Hommes

Le contrat de travail et les autres sources du droit du travail

La rupture du contrat de travail : démission et licenciement

Procédure
Motifs
Sanctions
Obligations inhérentes à la rupture

La procédure prud’homale

Principe
Bureau de conciliation, de jugement
Procédure particulière

La preuve dans le procès prud’homal Protection du conseiller prud’homal

 

Préparer le dossier d’audience

 

Attestations
Preuves
Conclusions

 

Plaider son dossier devant le conseil des prud’hommes

 

Conseils de plaidoirie
Connaissance de l’organisation de l’audience

Les voies de recours en cas de condamnation prud’homale

Voies de recours et délais ouverts
Evaluation du risque
Evaluation des coûts financiers

Public et Pré-requis de la formation

DRH, Manager, Responsable de Centre de profit.

Méthode pédagogique de la formation

Notre approche alterne apports théoriques, exercices pratiques et/ou études de cas utilisant des méthodes d'animation actives et permettant une meilleure compréhension des concepts et une appropriation accélérée. Tous les cas pratiques seront adaptés à votre contexte.

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