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Conséquences sociales des restructurations et fusions d'entreprise

Gestion sociale

Conséquences sociales des restructurations et fusions d'entreprise

Droit social > Gestion sociale

Objectifs

  • Envisager l’ensemble des conséquences induites par l’opération de restructuration de l’entreprise, tant du point de vue du droit du travail (impact salariés) que du droit social (retraites, mutuelles, prévoyances).

Le programme de la formation

Dresser le constat des pratiques entreprises

Rappel sur les différents types de sociétés en Europe
Droit social au sein de l´organisation
Utilisation d´une grille de contrôle

Identifier et évaluer les risques afférents à ces pratiques

État des lieux des statuts collectifs
Évaluer les coûts sociaux et fiscaux
Les effets sur l'épargne salariale
Évaluer les conséquences sur les régimes de protection sociale
Mesurer les conséquences sur les IRP

Etablir les préconisations de rectification des pratiques identifiées

Définir le licenciement économique et les circonstances le justifiant
Respecter les procédures, l'ordre et les délais des licenciements
Respecter les obligations renforcées en matière de reclassement

Evaluer la faisabilité des conditions de mise en oeuvre

Préconisations
Mesure de l´impacts sur la politique RH
Les droits des salariés

 

Organiser les restructurations internes

Faciliter la transformation de filiales européennes en succursales
Faciliter le transfert des fonds de commerce des filiales européennes au profit de la société mère par une fusion de ces filiales dans la société mère

Public et Pré-requis de la formation

Responsable RH, Manager.

Méthode pédagogique de la formation

Notre approche alterne apports théoriques, exercices pratiques et/ou études de cas utilisant des méthodes d'animation actives et permettant une meilleure compréhension des concepts et une appropriation accélérée. Tous les cas pratiques seront adaptés à votre contexte.

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