Administration du personnel
Administration du personnel
Ressources Humaines > GRH
Objectifs
- Connaître le cadre juridique ainsi que les techniques et outils d'administration du personnel en entreprise.
Le programme de la formation
Face à un cadre juridique en constante évolution, l’administration du personnel est aujourd’hui un élément primordial des ressources humaines de toute entreprise. Du recrutement à la rupture du contrat, il convient ainsi de maîtriser tous les aspects liés à la vie des salariés dans l’entreprise.
La gestion individuelle du personnel
Les formalités administratives et actions liées à l’embauche du salarié
La rédaction du contrat de travail, les registres à renseigner et les déclarations obligatoires
L'accueil et l'intégration du nouveau salarié
Les formalités liées au départ du salarié
Les différents cas de figures de départ du salarié : démission, licenciement, retraite, fin du contrat
L'établissement du solde de tout compte et de ses composantes : certificat de travail, indemnités, attestation
La gestion collective du personnel
Le temps de travail : durée légale, conventions collectives, heures supplémentaires, RTT et repos compensateur, contrôle du temps de travail
La gestion des absences et des congés : congé maladie, congé maternité/paternité, accidents du travail
Les déclarations obligatoires et le suivi administratif, les congés payés : calcul des droits, règles et principes de prise des congés payés
Le règlement intérieur et les procédures disciplinaires, les obligations d’affichage
L'administration du personnel
Ses aspects sociaux : la protection sociale obligatoire et complémentaire : sécurité sociale, chômage / prévoyance, mutuelles
L'inspection du travail, la médecine du travail, les instances représentatives du personnel : présentation et fonctionnement des différentes instances de consultation, de représentation et de négociation (Délégués du Personnel, Comité d’Entreprise, CHSCT, Représentants des syndicats)
Public et Pré-requis de la formation
Personnels des services de gestion du personnel ou des Ressources Humaines, Responsables du Personnel.
Méthode pédagogique de la formation
Notre approche alterne apports théoriques, exercices pratiques et/ou études de cas utilisant des méthodes d'animation actives et permettant une meilleure compréhension des concepts et une appropriation accélérée. Tous les cas pratiques seront adaptés à votre contexte.
29 Commentaires
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Bien.
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bien mais surprenant concernant le paiement
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