La sélection des candidatures et des offres
La sélection des candidatures et des offres
Marchés publics > Marchés publics
Objectifs
- Identifier et respecter les dispositions de l'ordonnance marchés publics relatives au choix du candidat.
- Définir des critères de sélection des candidatures et des offres.
- Analyser les coûts des fournisseurs.
Le programme de la formation
Déterminer le cadre juridique applicable au choix des offres depuis l'ordonnance du 23 juillet 2016 et son décret du 26 mars 2016
Cerner les caractéristiques essentielles des appels d'offres
Les critères de choix et de pondération
Examiner les candidatures
Les dispositions générales applicables à tout marché et les dispositions particulières relatives aux PME
Le cas des groupements
Examiner les offres
L'obligation d'allotir
Appliquer les règles relatives aux marchés négociés
Exercice d'application : choix des critères de sélection des candidatures et des offres
Utiliser les outils nécessaires à l’analyse des candidatures et des offres
Étudier les candidatures reçues
Définir les critères adaptés
Le DUME
L’ouverture des plis et l’examen des candidatures
La possibilité de demander aux candidats les pièces manquantes
La vérification des informations et renseignements remis
L'appréciation des garanties professionnelles et financières : les capacités financières assouplies
Le DUME : un document unique pour les entreprises
Sélectionner les candidatures grâce à un tableau d'analyse des critères choisis
Le cas particulier de la limitation du nombre de candidats admis
Exercice d'application : élaboration d'un tableau d’analyse des candidatures et des offres
Analyser les offres
Définir la notion d'offre économiquement la plus avantageuse
La recevabilité de l’offre
Les offres inappropriées, irrégulières et inacceptables
La notion d’offre économiquement la plus avantageuse
Le critère unique du prix
La lutte contre les offres anormalement basses
Les cas de variantes, options ou allotissements
La consultation infructueuse
La consécration des objectifs sociaux et d'emplois
Les enjeux de développement durable
Choisir l’attributaire
La pondération des critères
La hiérarchisation des critères
La distinction entre critères et sous critères
Détecter et traiter une offre anormalement basse
L'obligation de rejeter une offre anormalement basse
Les critères additionnels de sélection des offres
Mieux disant social
La préférence sociale locale
Les offres avec variantes
Les obligations du candidat dans une offre avec variante
L’analyse des variantes et leur choix
Les demandes d’informations complémentaires
Exercice d'application : pondération ou hiérarchisation des critères de choix
Justifier son choix
Rédiger le rapport de présentation
Informer les candidats non retenus
Motiver son choix
Identifier les documents communicables
Gérer les recours contentieux
Public et Pré-requis de la formation
Toute personne souhaitant connaître la sélection des candidatures et des offres.
Méthode pédagogique de la formation
Alternance d'apports théoriques et d'exercices pratiques.
Partage d’expérience.
29 Commentaires
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