CSE
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Sécurité du travail > Instances représentatives
Objectifs
- Connaître le rôle, et les prérogatives du CSE en matière :
- Economique et sociale.
- Missions et les moyens CSE.
- Connaître la réglementation et les bonnes pratiques.
Le programme de la formation
Les droits et prérogatives du CSE
Être capable de connaître les droits et prérogatives de la CSE
- La définition : qu’est-ce que le CSE
- Les conditions de mise en place du CSE
- Les conditions de mise en place des commissions SSCT
- Les conditions de mise en place du conseil d’entreprise
- La relation avec les DS et les OS
- La désignation du secrétaire et du trésorier et leur rôle
- La durée du mandat
- Rôle et attribution en fonction de l’effectif
- Son fonctionnement
- Les réunions : organisation, ordre du jour, compte rendu….
- Ses moyens : les heures de délégations, les formations, l’affichage, les moyens matériel et financier, l’accès documentaire…
- Les consultations
- Les expertises : droits et obligations des experts
- Les délais d’expertise
- Le droit d’alerte
Les prérogatives du CSE en matière Economique et social
Le rôle du trésorier
Le bilan financier
Les attributions économiques du CSE
Les différents budgets : ressources, recettes et dépenses du fonctionnement et des ASC
La gestion des différents budgets
La relation avec l’URSSAF
Les attributions sociales du CSE
Les actions sociales et culturelles et la relation avec l’URSSAF
Le plafond mensuel de la sécurité social
Les prestations soumises aux cotisations
Les prestations non soumises aux cotisations
Être capable d’identifier et d’examiner tous les documents se rattachant à la mission du CSE
La BDES
Les consultations du CSE Les trois grands axes de consultations :
Les orientations stratégiques
- La situation économique et financière de l’entreprise
- La politique sociale, les conditions de travail.
- La BDES
Les consultations et informations récurrentes.
Les consultations et informations ponctuelles.
Évaluation de la formation
Public et Pré-requis de la formation
Membres de CSE, RH, Animateur sécurité.
Suivant l’article L 2315-63 du code du travail Dans les entreprises d’au moins cinquante salariés, les membres titulaires du comité social et économique élus pour la première fois bénéficient, d’un stage de formation économique d’une durée maximale de cinq jours.
Méthode pédagogique de la formation
Alternance d’apports théoriques, mises en pratiques, échanges, évaluations.
Validation : QCM, Evaluations, attestation de fin de formation.
29 Commentaires
Formation flexible en petit groupe
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Formation intéressante avec de bons échanges et une formatrice à l'écoute.
Merci up up concernant la flexibilite de mon planning
Bien.
Une organisation à la fois simple et professionnelle
bien mais surprenant concernant le paiement
Une formation adaptée à ce que je désirais m’a été trouvée avec succès
Bonne prestation Groupe sympathique
Société professionnelle, bon relationnel
Bonne formation
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